Tu método funciona.
Que no se pierda cuando el ejecutivo camina solo.

No la construyó un software house. La construyó alguien que vivió el proceso.

Estoy en transición laboral. Mi empresa me pagó outplacement y la metodología era buena — pero sostener el networking, semana a semana, era caótico y agotador. Armé RED·WAY para mí: para poner orden, enfocar mi energía en lo que de verdad genera valor, y que el proceso pesara menos emocionalmente. Me funcionó tan bien que hoy quiero que tus ejecutivos lo tengan.