Tu metodología de networking es el diferencial de tu consultora. Ahora tus ejecutivos la aplican con una herramienta digital construída específicamente para ella.
Las consultoras de outplacement invierten tiempo y experiencia en formar a sus ejecutivos en networking estratégico: cómo mapear empresas, activar contactos, prepararse para reuniones clave. Pero al salir de la sala, el ejecutivo vuelve a su Excel.
El gap no es la metodología. El gap es la herramienta. Sin una plataforma que soporte el proceso, la metodología se diluye en el día a día de la búsqueda.
No sabes qué empresas tiene en radar cada ejecutivo, cuántas reuniones activas tiene ni dónde está estancado — hasta la próxima sesión de coaching.
Lo que enseñas en las sesiones depende de que el ejecutivo lo recuerde y lo aplique solo. Sin soporte digital, la disciplina de proceso es inconsistente.
Tu metodología es tu propuesta de valor. Pero si el ejecutivo trabaja en una planilla genérica, tu marca no aparece en ninguna parte del proceso.
RED·OUT es la extensión digital de tu metodología. Lo que enseñas en sesión, el ejecutivo lo ejecuta en la plataforma.
El ejecutivo configura su perfil de búsqueda: sectores objetivo, empresas target, y sube sus contactos de LinkedIn. En 20 minutos tiene su mapa completo.
Conecta contactos con empresas: quién trabaja dónde, quién puede hacer una introducción, qué empresas tienen cobertura y cuáles están en cero.
Antes de cada reunión, el ejecutivo abre el Modo Reunión: ve empresas activas, contactos en común, y qué preguntar según tu metodología.
El ejecutivo sabe exactamente qué porcentaje de sus empresas target tiene al menos un contacto — y dónde debe construir red activamente.
La función estrella. Selecciona con quién se reúne y la plataforma entrega un briefing estratégico cruzando empresas, contactos compartidos y postulaciones activas.
El ejecutivo abre la plataforma desde su PC, celular o tablet. Todo sincronizado — sin exportar, sin copiar archivos.
Un clic genera el resumen de la semana: reuniones, cobertura y próximos pasos. Listo para enviar al coach por WhatsApp.
RED·OUT no reemplaza a tu consultor. Lo amplifica. Cada funcionalidad responde a un principio del outplacement moderno.
Organización por sector, prioridad y estado de postulación — el punto de partida de cualquier proceso estructurado de búsqueda.
Visualización clara de contactos directos e indirectos por empresa, con fortaleza de vínculo y cómo se conocieron.
El Modo Reunión replica el trabajo que haces tú con el ejecutivo antes de un networking clave — cruzando información para maximizar la conversación.
RED·OUT viene listo para usar — o lo adaptamos específicamente a tu consultora con un proceso de setup.
Todas las consultoras parten con la misma base funcional — completa y probada — sobre la que montamos tu identidad.
Un proceso de setup de 2–3 semanas para adaptar la plataforma a tu consultora. El ejecutivo la percibe como parte de tu servicio, no como una herramienta externa.
El modelo es simple: un setup único para configurar tu plataforma, más una licencia mensual por ejecutivo activo en programa. Contrato mínimo 12 meses.
Con 50 ejecutivos activos, RED·OUT representa menos del 2% del valor de un programa de outplacement estándar en Chile.
El descuento de inicio aplica los primeros 3 meses por ejecutivo activo. A partir del mes 4 rige la tarifa estándar. Los precios no incluyen IVA.
La versión estándar está lista en 24–48 horas. La versión personalizada en 2–3 semanas. Sin proyectos de 6 meses ni integraciones complejas.
Si algo no encaja bien con tu metodología después de lanzar, lo ajustamos. La plataforma es flexible por diseño.
Tus coaches ven el avance real de cada ejecutivo: empresas mapeadas, reuniones registradas, cobertura de red. Sin esperar a la próxima sesión.
Una conversación de 30 minutos es suficiente para saber si RED·OUT encaja con tu proceso. Sin presentaciones largas, sin presión de cierre.
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